Dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle unité de production biopharmaceutique à Braine-l’Alleud, UCB a lancé une vaste campagne de recrutement. Entreprise belge de renommée internationale, UCB est spécialisée dans la recherche, le développement et la commercialisation de produits pharmaceutiques.
Pour les accompagner, ils ont fait appel à aptaskil, non seulement pour former leurs employés en les reconvertissant du pharma au biopharma (et ce depuis 2022) mais également pour former de futurs employés dans le cadre d’un Coup de Poing Pénurie.
En collaboration avec le Forem, aptaskil a mis en place un parcours intensif destiné à former rapidement des chercheurs d’emploi aux compétences spécifiques nécessaires à UCB.
Comment s’est déroulée cette première collaboration ? Quels résultats concrets pour les candidats et pour UCB ?
Pour répondre à son besoin en main d’œuvre qualifiée dans le secteur biopharmaceutique, UCB a lancé un Coup de Poing Pénurie en collaboration avec le Forem. L’objectif : former rapidement des chercheurs d’emploi aux métiers de technicien de production biopharmaceutique. aptaskil a conçu un parcours intensif de 18 semaines, combinant :
Le Coup de Poing Pénurie est un dispositif mis en place par le Forem pour aider les entreprises à recruter dans des métiers en forte tension. On vous en dit plus sur les métiers en tension dans cet article.
Il repose sur un principe simple : créer une formation sur mesure pour des chercheurs d’emploi, en lien direct avec les besoins concrets d’une entreprise.
La formation se déroule à la fois dans un centre de compétence (comme aptaskil) ou un centre de formation agréé, et au sein de l’entreprise qui recrute. Elle permet aux stagiaires d’acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires pour occuper les postes proposés, tout en découvrant les réalités du terrain.
Pour l’entreprise, ce dispositif présente plusieurs avantages : elle participe activement à la sélection des stagiaires, bénéficie de profils formés selon ses critères, et ne doit ni financer la formation ni verser d’indemnité aux participants. Les stagiaires, quant à eux, sont couverts par un contrat de formation et accompagnés tout au long du parcours.
Le Coup de Poing Pénurie est mis en place pour un minimum de huit postes, et l’entreprise s’engage à recruter au moins 80 % des personnes formées avec succès. C’est une solution concrète, rapide et efficace pour répondre aux besoins de recrutement dans des secteurs où les profils se raréfient.
Le processus de sélection des candidats pour le Coup de Poing Pénurie a été un succès, puisque le Forem a reçu 400 candidatures. Le Forem a ensuite effectué un travail colossal de screening puisque, avec le support de questionnaires coconstruits avec aptaskil et UCB, 30 chercheurs d’emploi ont été présélectionnés. Après les entretiens menés par UCB, candidats ont intégré la formation.
À l’issue des 18 semaines de formation et de stage, 10 candidats ont été jusqu’au bout et 8 candidats ont été engagés, dont 7 en contrat à durée indéterminée (CDI) et 1 en contrat à durée déterminée (CDD). C’est la toute première fois que UCB utilisait cette formule pour engager du personnel et en est satisfait même i quelques pistes d’amélioration ont été identifiées chez les 3 partenaires. Un résultat très encourageant, qui confirme l’efficacité du dispositif et la pertinence du partenariat entre les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’industrie.
Cette première édition du Coup de Poing Pénurie chez UCB confirme la capacité d’aptaskil à répondre rapidement et efficacement aux besoins du secteur. Mais notre collaboration avec UCB ne date pas d’hier : depuis 2022, nous organisons régulièrement des formations intra-entreprises, pour accompagner leurs équipes dans le développement de compétences spécifiques.
Au-delà des dispositifs ponctuels comme le Coup de Poing, aptaskil propose toute l’année des formations sur mesure pour les entreprises, conçues en fonction de leurs besoins, de leurs contraintes et de leurs objectifs. Ces formations peuvent se dérouler dans nos locaux à Seneffe ou Liège ou directement en entreprise, selon ce qui convient le mieux à l’organisation. Pour organiser une formation intra-entreprise, un devis sur-mesure est réalisé par l’équipe Relation Client en les contactant à l’adresse e-mail suivante : relationclient@aptaskil.be
Nous proposons également un catalogue entreprise, avec des modules prêts à l’emploi, régulièrement actualisés, et animés par des formateurs issus du terrain. Que ce soit pour accompagner une reconversion, renforcer une équipe ou anticiper les évolutions du secteur, aptaskil reste un partenaire engagé pour faire évoluer les compétences là où elles sont le plus nécessaires.